Se não houve um motivo justo para demissão por justa causa, estamos aqui para pedir a reversão da demissão e você vai receber todos os seus direitos.
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Reivindique seus direitos! Orientamos sobre cálculo e cobrança de horas extras, garantindo o pagamento justo por seu trabalho excedente.
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O assédio moral configura dano aos direitos da personalidade do trabalhador, causado por conduta ilícita do empregador. Atuamos para buscar a reparação adequada nesses casos.
Na G Marques Sociedade Advocatícia, sua segurança jurídica é a nossa prioridade. Sob a liderança da Dra. Joana Roberta Gomes Marques, que acumula mais de 20 anos de experiência em escritórios de advocacia e é autora e coautora de diversos Livros e Artigos Científicos Publicados em Revistas Jurídicas Especializadas por todo o País e com vasta atuação tanto consultiva como contenciosa, o escritório oferece soluções jurídicas personalizadas, estratégicas e eficazes para empresas e pessoas físicas.
Combinamos experiência, ética e agilidade para proteger seus interesses e resolver suas demandas, seja na prevenção ou na resolução de conflitos. Atuamos com excelência nas áreas cível, tributária, contratos, condominial, direito do consumidor, bancário, imobiliário, leilões, precatórios, falência e recuperação judicial de empresas, planos de saúde, família e sucessões, e trabalhista.
Cada caso recebe atenção exclusiva, com estratégias sob medida para garantir eficiência, economia e resultados consistentes.
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Toda gestante tem direito a garantia no emprego, ou seja, não pode ser demitida desde a data que descobriu a gravidez até 5 meses após o parto.
A pessoa com deficiência tem vários direitos garantidos por lei, e aqui vão alguns exemplos
1. Cotas: empresas com mais de 99 funcionários, precisam obrigatoriamente contratar alguns PCD’s
2. dependendo do grau da deficiência, o PCD pode ter a jornada de trabalho reduzida
3. para que a empresa demita um PCD, precisa obrigatoriamente ter preenchida as vagas de PCD na empresa, ou fazer uma contratação no lugar do ex funcionário.
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